你担心面试的时候用人单位会抄你的网络推广方法吗?

2017-04-26 1846人阅读,共0个回复

 为什么运营人不怕面试官抄袭你的方案?

来源:微信公众号 | 互联网运营琐事


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昨两天,朋友圈和微博上都转发了一个关于黄磊名下餐饮公司涉嫌抄袭文案的事件。


大概意思就是黄磊公司为了征集更好的市场营销策划,就用对外招标的方式进行方案征集活动,于是就有没中标的乙方团队怀疑甲方在没有聘用自己方案的同时,却还是有涉嫌采用了自己的创意,便利用微信朋友圈的渠道发言“讨伐”。


总共列举了几张现场照片以及方案里的图片进行对比,初略的看起来确实有一点模仿或者伪原创的意思,但是究竟涉及抄袭与否,我不是名侦探柯南,所以无法得知幕后的真相。


这个事让我想起了,我个人的一些经历。我从2013年正式转岗做网络运营推广类的工作,辗转换了3个公司项目,被人面试过,也因为在公司需要组建小团队面试过别人。


在应聘过程中经常问到的几个问题就是以公司的网站和微信公众号为例,假如你是来应聘网络运营类的相关职位(文案、SEO、SEM等),你会如何做?


我相信这个问题每个人都经历过。其实面试过程和对外公开招标征集策划方案是一样的套路,而且面试还是免费的一种活动,参与者也很甘愿的把自己的才略贡献出来大家一起互相交流学习。


和前文黄小厨的事件相对比一下,为什么运营人就不担心自己的方案或者策略在公司不录用自己的前提下被使用呢?


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我个人觉得,网络运营最基础的职责在于运行。一个运营团队每天一定量的日常推广工作都无法完成,即使有多少个万全之策,也只是进入了乌托邦的世界,自己幻想一番便罢了。


比如对一个网站的SEO优化方案,应聘者如卢松松、守护袁昆等高手把所有的SEO干货都兜售了出来,并且毫无保留的告诉了我们每天需要更新站内多少文章,站外外链应该在哪个平台发,发一些什么内容,做哪几个关键词先等等,而实际工作起来三天打鱼,今天心情好多发两篇,明天女朋友和自己吵架了心情郁闷,干脆对着电脑发一天呆,到了周末自己喜欢的广州恒大和巴萨球队又输球了,那下一周又无精打采了。


既如此,我要这方案有如何?


一般情况下,一个公司的运营团队头脑风暴想方案或者营销活动的时间一个月内也最多就一个星期的时间,决策快一些的大概就两三天,额外的二十五六天就必须依靠执行力的坚持。


如果你的公司已经有了稳定的收录渠道,也有固定的流量引入的话,策划活动的频率也会逐步的由每个月转换成两个月或者三个月才组织一次。


这其实就跟网游世界一样,平常有常规的副本活动,等国家节假日到了再组织一些好的方案来调动玩家的积极性,玩家们在体会活动的中脑袋一热为了等级装备和技能,就花几十块钱买个活动礼包,这个过程用专业的运营术语就是促活、留存和转化。


职业倦怠期谁都会有,绝大多数的工作都是重复性的较多,唯一不同的就是手机里的日历由星期一到星期日的轮回。


假如你今天实在对发外链发的都要吐了,账号都懒的登了,网页也懒得点开了,那不如就去聊聊QQ,去QQ空间给别人评论、回复、点赞、加好友,我就始终不信,偶尔的一天不发外链,百度就会把老子的排名给降了多少不成。


有时候适当的偷懒一下,不但不是对工作的懈怠,我更觉得是为了更加长远稳定的为公司蓄力做的调整。


我们身边肯定有不少这样的同事因为某个时间段的职业倦怠,上班没有积极性,而上级领导又不管三七二十一还是持续的施压,这个情况下绝大多数员工都会一气之下干脆辞职歇息两天再说。


仔细想想,员工离职大部分都不是因为钱给少了,而是干的不痛快了,且绝大多数都是因为在自己心态不稳当的时候被领导“逼”的,干不爽了。


所以就经常的面试,经常的把自己的经历浓缩成干货在每次面试的时候都全盘托出,因为创意是人想出来的,也得有人去根据这个创意方案执行,真正重要的核心在于人,而不在于方案。


你觉得呢?


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另注:站长老丁是从网络招聘猎头转行成为了互联网运营行业,希望可以结交更多的互联网朋友一起交流,互相学习网络推广方法。老丁QQ\微信:798425816

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